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martedì 18 dicembre 2012

venerdì 14 dicembre 2012

Pillola del giorno #1


Hai già se deciso se sciopererai?

Sappi che la tua Azienda (attraverso i suoi rappresentanti) dice:

mi importa di più che un licenziamento ingiusto non sia compensato con la reintegra del lavoratore

invece di

voglio avere la possibilità di risolvere lo stesso problema in qualsiasi altro modo (liste di mobilità, contrubuzione del fondo, riduzione orario).

Che cosa pensi che abbia in mente?
Potrebbe toccare a chiunque di noi.

Se ti fermi il 28 ci penseranno su... THINK ABOUT IT

domenica 9 dicembre 2012

Siate creativi e cattivi



Istruzioni nel video.
Materiale necessario
STAMPA QUESTO
E per chi fosse curioso di sapere quel lettera arriverà ai vari DG...
LETTERA AI DG

Indirizzo mail a cui mandare le foto:
giordano.fibacisl@gmail.com 
con "Oggetto: BECCATI QUESTA!"

La fase è seria, ma non deve essere triste per forza! IMMAGINAZIONE AL POTERE!

PS. Se a qualcuno venisse voglia di mettersi anche un naso da pagliaccio in qualche foto sarebbe INSUPERABILE!

venerdì 7 dicembre 2012

VLOG delle 02.00 (sigh) - Come è andata al Ministero?

Si sono riamangiati la parola DATA.
Se ne fregano di tutti i drammi che certe famiglie fatalmente vivranno.
Si stanno comportando IRRESPONSABILMENTE.
verbale presso il ministero
TUTTI i colleghi ci dovranno dare una mano a scrollare l'albero fino a che non ci daranno il contratto NEGATO!

ECCO i primi coraggiosi davanti a EMILBANCA Banca del Presidente di ICCREA Holding

le foto:






lunedì 26 novembre 2012

Notiza FLASH #2

Federcasse e le OO.SS. necessitano di ulteriori approfondimenti (per addivenire all'accordo definitivo). Con queste motivazioni le parti hanno chiesto di rinviare l'incontro al Ministero del Lavoro previsto in data odierna. Dopo l'assemblea di Federcasse del 30
novembre, il confronto dovrebbe riprendere previo incontro al Ministero del Lavoro. 


mercoledì 21 novembre 2012

Notizia FLASH #0


La trattativa è andata avanti fino alle 24.00 di stanotte e riprenderà alle 14.00 di oggi.

E' contemporaneamente una buona notizia perchè non si è di nuovo interrotta, ma anche un fatto non del tutto positivo perchè si sta andando oltre il previsto per trovare un accordo di massima.
Continuiamo a tenere le dita incrociate.
Ciao,
Alberto.

martedì 20 novembre 2012

Si è conclusa l'assemblea di Federcasse

Prime impressioni e ragionamenti in video:




Non perdetevi anche l'articolo su FIBAER:
"Mercoledì 21 novembre 2012 riprende la trattativa in Federcasse per trovare una definizione sull'intero documento contrattuale.
Al termini dell'incontro, le parti dovranno verificare se esistono le condizioni per arrivare ad una firma dell'accordo entro pochi giorni. Se le condizioni di una prossima firma non saranno possibili, è già fissato per lunedì 26 novembre l'incontro al Ministero del Lavoro per terminare le procedure di raffreddamento del conflitto."

sabato 10 novembre 2012

Uno di 41 mila

Mi chiedo se i colleghi percepiscano davvero la differenza fra le varie sigle sindacali.
I sindacati non sono uguali fra loro ecco alcune ragioni:


Ecco alcune foto della giornata:




e l'intervista di Bonanni:


venerdì 9 novembre 2012

Facciamo sciopero? Quando?

Fare SCIOPERO non è una passeggiata.
C'è da seguire una precisa procedura PRIMA.
PRIMA bisogna tentare, di fronte al MINISTERO, "il raffreddamento" (verremo convocati entro 5 giorni dal ricevimento della lettera in allegato). 
Bisognerà fornire per iscritto (entrambe le parti) le proprie valutazioni.
A quel punto se verrà rilevata l'indisponibilità delle parti al superamento dell'ostacolo si potrà proclamare lo sciopero entro 45 giorni dalla convocazione.
Se verrà, invece, accertata la possibilità di recuperare la rottura verranno fissati i termini per la ripresa e la chiusura delle trattative. Se anche questo tentativo andrà male allora si torna a bomba, 45 giorni e lo sciopero.
Parlare di SCIOPERO prima che queste procedure vengano attivate è quantomeno NON CORRETTO.

martedì 6 novembre 2012

Attivo unitario 6 Novembre (commenti)



Riusciremo a far comprendere ai colleghi quanto é umiliante essere soltanto considerati "costi da comprimere"?
Non si puó trasferire sui colleghi il rischio di impresa e continuare ad aumentare i costi delle consulenze, degli amministratori e delle rappresentanze politiche.

Ecco le mie riflessioni in un piccolo video:

I documenti:

E qualche altra foto...













giovedì 1 novembre 2012

Rottura delle trattative


Vorrei prendere spunto da una mail che mi è stata inviata da una collega:

"ci piacerebbe sapere esattamente cosa ha proposto il sindacato e che cosa ha risposto l'azienda  per poter comprendere i punti di disaccordo in modo più trasparente.
Pensi sia possibile?"

Ovviamente sì, ci provo in questo video.


Qui sotto provo a riassumere i punti che ho toccato nel video:

- La trattativa è stata interrotta in seguito alla chiara volontà di Federcasse di riaprire da zero la trattativa e, quindi, disconoscere il percorso faticoso fatto fino ad ora.

- L'analisi del contesto, condivisa all'inizio, viene di fatto "tradita" da richieste anacronistiche che hanno il solo scopo di perseguire una politica di tagli indiscriminati sui lavoratori indipendentemente da ogni ragionamento di opportunità.

Quando è apparso evidente l'intento di volere il risparmio senza volere intraprendere un cammino di lungimirante rinnovamento delle regole che si siamo dati fino ad ora, il tavolo è giustamente saltato.

Ci sono due filosofie diverse alla base che dopo un anno non hanno trovato modo di accordarsi.

"Sotto il vestito niente" recita il nostro volantino che, tristemente, fa riferimento ad un film di Vanzina anni ottanta. Federcasse sembra non capire che è finita un'epoca, non si può sperare di costruire un futuro decente tirando a campare, risparmiando sui lavoratori.

Appuntamento successivo 6 Novembre!

Vi terrò aggiornati. 

Altri documenti:
Comunicato stampa
Lettera a Federcasse